下面内容是综合多份模板设计的加薪申请表模板，适用于员工向公司提交正式加薪申请。表格包含核心字段和填写说明，可直接用于实际场景：

加薪申请表

申请人基本信息

| 字段 | 填写内容 |

| 姓名 | ________________ |

| 部门 | ________________ |

| 职位 | ________________ |

| 入职时刻 | ________________ |

| 当前薪资 | ________________ |

加薪申请详情

| 类别 | 填写说明 |

| 申请加薪幅度 | 例：基本工资上调____% 或 目标薪资：_____元/月（需明确金额或比例） |

| 建议生效时刻 | 例：2025年X月X日（建议1-3个月内） |

| 加薪理由（必填） | 可结合下面内容方面阐述：
1. 能力提升：新技能、培训成果、责任扩大；
2. 业绩贡献：重点项目成果、效率优化（量化数据）；
3. 市场对标：同行业同岗位薪资水平（例：低于市场X%）。 |

职业业绩拓展资料（简要列出近1-2年核心贡献）

重点项目：例：主导XX项目，提前1个月交付，节省成本X万元；

效率优化：例：改进XX流程，效率提升X%；

额外贡献：例：跨部门协作解决XX难题，培养新人等。

未来进步承诺（说明加薪后职业规划）

短期目标：例：3个月内完成XX项目，优化XX流程；

长期规划：例：1年内掌握XX技能，承担团队管理责任；

责任承担：愿意接受更高难度任务或额外责任。

审批流程

| 环节 | 签署人 | 意见 |

| 部门负责人 | ______________ | □同意 □修改 □驳回 |

| 人力资源部 | ______________ | □通过 □需评估 |

| 公司领导 | ______________ | □批准 □否决 |

填写说明与策略建议

1. 数据支撑：

薪资调整需附市场薪酬报告（如行业调研数据）；

业绩描述量化成果（如“成本降低10%”“客户满意度提升至95%”）。

2. 结构清晰：

使用分点式陈述，避免冗长段落；

重点突出不可替代性（如核心技术、）。

3. 时机选择：

结合公司盈利周期或个人绩效评估后提交；

若公司制度限制，可申请分阶段调薪（如半年内分两次调整）。

模板获取渠道

Word/Excel模板下载：

[熊猫办公：员工加薪申请审批表]（DOC格式，含审批流程）；

[千库网：变更工资申请表]（Excel版，含自动计算）；

[夸克文档：员工调薪申请表]（简化实用版）。

> 注：正式提交时建议附签字版PDF及当面沟通，强调与公司的共同进步梦想。