公关团购部职业规划范文

团购部职业规划第一篇

总则

目的

效预防、及时控制和妥善处理项目施工建设工程中各类危机事件，进步快速反应和应急处理能力，建立健全应急机制，确保生产经营的稳定，最大限度降低危机事件的负面影响，保证正常的生产经营秩序，制定本方案。

公关的定义

公关：是指应对危机的有关机制，具体是指企业为避免或者减轻危机所带来的严重损害和威胁，从而有组织、有规划地进修、制定和实施一系列管理措施和应对策略，包括危机的规避、控制、解决以及危机解决后的复兴等不断进修和适应的动态经过。

职业制度

指挥，协同应对

出现危机事件，项目部上下要在公关危机处置领导小组的领导下，充分动员和发挥各职能部门、各施工队，形成统一指挥、反应灵敏、功能齐全、协调有序、运转高效的应急管理机制；

为主，尽可能将潜在的危机消灭在萌芽情形

重视对危机事件的排查，增强忧患觉悟，坚持预防与应急相结合，常态与非常态相结合，做好应对危机事件的各项准备职业；

反应、及时控制

开展矛盾纠纷排查调处职业，强化信息的广泛收集和深度研制，一旦发生重大事件，确保发现、报告、指挥、处置等环节的紧密衔接，做到快速反应，正确应对，处置果断，要把事件控制在萌芽情形，控制在项目内部，避免造成社会秩序失控和混乱；

性质，依法处置

置公关危机事件经过中，要坚持从维护公司、项目利益、保持项目稳定角度出发，按照“动之以情、晓之以理，可教不可聚，可顺不可激，可分不可结”的职业制度，及时化解矛盾，防止事态扩大。

指导想法和危机公关领导处置小组机构图

想法

政治觉悟、大局觉悟和责任觉悟，积极、主动、扎实、认真地做好预防和处置突发危机事件的职业，维护项目的稳定。

公关领导处置小组机构图

为有效预防、及时控制和妥善处理我项目各类危机事件，进步快速反应和应急处理能力，建立健全应急机制，确保项目的稳定，成立了公关危机处置领导小组，下设公关危机处置办公室，办公室设在后勤办公室，日常职业由项目总工张忠浩负责。领导小组组织结构如下：

：苏立健

长：张忠浩王中鑫单庆林渊泉刘扬付林

：苗壮、闫凯、苗亚伟、王鑫洋、姚磊、常玉超、腾飞、宋玲玲

公关组织机构图

职业组主要责任：

因安全事故、天然灾害、不利舆论、公共卫生、社会安全、工程质量、经济纠纷引发的公关危机，确保出现难题时，各部门能够协同联动，在第一时刻采取有效措施尽快难题解决，把事务影响降低到最低限度，并及时上报公司。

危机处置领导小组组长是处理公关危机的第一责任人，各部门要配合组长开展上述职业、落实方案各项事宜，尤其要监督劳务工资发放程序的规定，按时足额支付农民工工资，做好预防职业，有效防止各项纠纷的发生。事中调查核实拖欠农民工工资事实、人数及金额，并与分包队伍和工人核对。

事件发生后，公关危机处置领导小组人员应在第一时刻赶到现场，及时弄清事件起因、规模、涉及人员、所属队伍等基本情况，判断事务性质、预测影响程度，并根据情况上报公司。在处理事件经过中，维持现场秩序，对聚集的工人进行疏散安抚，预防、制止和处理借机起哄、滋事，扰乱办公秩序等违法行为，必要时与有关政府部门联络，防止事态扩大。

施工现场、危机事件中出现人员伤害时，及时跟翔爱医院联系，救助伤员。

危机公关预防阶段（常态职业）

）施职业业期间加强和规范生产经营单位安全培训职业，进步从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害。熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产聪明，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，减少因人为缘故导致的事故与人员伤亡。

）与政府相关部门、医院、公司、甲方、监理、设计院沟通协调、走访，建立一个密切友好关系，并建立起通讯录，时常保持礼节、友好性的联系。

危机公关实施阶段（非常态职业）

危机领导小组职业责任

事件发生时公关危机处置领导小组迅速反应，汇同各有关职能部门的人员组成一个有权威性、有效率的职业班子，了解情况，进行诊断。

而准确地把握事态的进步，判明情况，确定危机事件的类型、特点，确认下一步规划。将制定的`处理危机事件的基本制度、方针、程序和对策，通告全体职工，以统一口径，统一想法认识，协同行动。

各部门分工：

）商务部：细化劳务分包合同，在合同中明确劳务分包经过双方劳务任务、责任、权力、义务等，在签订劳务分包合同时签订《安全生产协议》及时计量已完合格工程量交由财务部门支付劳务费用，严格监督执行分包与劳务工工资的支付事宜，采取措施杜绝拖欠农民工工资事件发生，及时办理其他合，同结算单。

）工程部：监督指导各施工队的进度、质量管理，积极联系业主查看现场。

）质检部：对现场施工出现的质量难题，向业主解释说明产生难题的缘故，向经理部提交处理意见，按照设计技术要求，及时组织人员进行整改。

）安全部：负责安全职业，积极指导、监督安全方案的实施、现场救助和事故上报职业，协助相关单位进行现场勘察、事故缘故分析和责任认定，提出事故处理意见。当发生危机事件时，负责与派出所、社区、定点医院等相关单位联络沟通，按照对方要求，及时配合事件完善处理。合理应对新闻媒体，尽量将事件缩小化。

）物资部：严格把控进场材料质量，做好各机械的日常养护，防止材料不合格、机械伤害等安全事故的发生。

危机公关应对对策

者对策

公关领导小组认真了解受害者情况后，诚恳地向他们家属道歉，并实事求是地承担相应的责任。

耐心而冷静地听取受害者的意见，包括他们要求赔偿损失的意见。

了解、确认和制定有关赔偿损失的文件规定与处理制度。

避免与受害者厦受害者家属发生争辩与纠纷。即使受害者有一定责任，也不要在现场追究。

项目部应避免出现为自己辩护的言辞。

向受害者及受害者家属补偿技巧与标准，并尽快实施。

应由专人负责与受害者及受害者家属谨慎地接触。

给受害者安慰与同情，并尽可能提供其所需的服务，尽最大努力做好善后处理职业。

在处理危机事件的经过中，如果没有独特情况，不可随便更换负责处理职业的人员。

媒介对策

向新闻界公布危机事件，公布时措辞客观中肯，用词准确，避免不必要的语言冲突。

成立记者接待机构，杜海航负责发布消息，集中处理与事件有关的新闻采访，向记者提供权威的资料。

为了避免报道失实，向记者提供的资料应尽可能采用书面形式。关于危机事件的资料简明扼要，避免使用技术术语或难懂的词汇。

主动向新闻界提供诚恳、准确的消息，公开表明企业的立场和态度，以减少新闻界的猜测，帮助新闻界做出正确的报道。

必须谨慎传播。在事务未完全明了之前，不要对事故的缘故、损失以度其他方面的任何可能性进行推测性的报道，不轻易地表示赞成或反对的态度。

对新闻界表示出合作、主动和自信的态度，不可采取隐瞒、搪塞、时抗的态度。对确实不便发表的消息，亦不要简单地“无可奉告”，而应说明理由，求得记者的同情和领会。

不要一边向记者发表敏感言论，一边又强调不要记录。这种习性很不好。

注意以公众的立场和见解来进行报道，不断向公众提供他们所关心的消息。

除新闻报道外，可在刊登有关事件消息的报刊上发歉意广告，向公说明事实真相，并向公众表示道歉承担责任。

、当记者发表了不符合事实真相的报道时，应尽快向该报刊提出更正要求并指明失实的地方，同时，向该刊提供全部与事实有关的资料，派重要发言人接受采访，表明立场，要求公平处理。特别应注意避免产生敌意。

领导部门对策

危机事件发生后，应以最快的速度向企业的直属上级部门实事求是地报告，争取他们的援助、支持与关注。

在危机事件的处理经过中，应定期汇报事态进步的状况，求得上级领导部门的指导。

危机事件处理完毕后，应向上级领导部门详细地报告处理的经过、解决技巧、事件发生的缘故等情况，并提出今后的预防规划和措施。

部门对策

客观地向政府部门汇报事件的经过及缘故，并积极配合政府人员现场调查及事件协调并落实好政府部门提出的相关要求，形成书面汇报，还原危机事件全经过，针对危机事件进行自我认识与划重点，缓和政府部门对项目的紧张心情。事件处理完毕后，及时向政府相关部门进行汇报，展现项目的处事能力，博得政府部门的信赖与支持。

善后处置

评估拓展资料

发生单位在危机事件妥善处置完毕后，公关危机处置领导小组要认真拓展资料事件发生的缘故，对事件的前因后果、事件造成的影响程度进行客观评价，对危机处理的经验教训做好拓展资料并呈交公司相应部门。

团购部职业规划第二篇

xx年福州公司将逐渐步入正轨，各项销售也有逐步的进步和进步。结合当地的实际情况，团购业务在今年也应该有一个飞跃，在各项职业完善的情况下，初步预计_______万的销售额。为了更好的完成这一目标，结合二零xx年职业经过中的实际情况，福州公司规划拓展团购部，具体职业如下：

trong>一、销售额的分配

更加细化销售规划，将全年规划销售额以季度为单位进行分配，具体分配情况如下表所示：

trong>二、具体实施技巧

成这一销售目标，主要通过一下几方面进行实施：

改善商场服务，开发新客户

务上改善客户对我商场的印象，以诚恳和真情打动客户，使客户的持续消费。对于没有到商场消费的客户，随着商场外围环境的改善，公司的不断调整完善，相信会改变对我商场的原有印象，同时继续加大对客户的搜索，将基础职业做的更加扎实。

加强团队建设，发动全员参与团购

团购部门开展比较紧，对于团队的建设将加大力度进展，重点职业就是要完善团队的建设，

合适市场的人才，扩大公司销售覆盖面，真正将团购部进步成公司的.一个核心部门。超市销售的力量毕竟有限，如果能动员全公司职业人员共同关心团购业务，相信我们的销售额一定会突飞猛进，今年将要发动全公司的力量共同参与团购业务，完善团购职业流程以及提成比例，调动员工对团购业务的热诚。

完善团购资料和礼品的配备

的资料是业务成功的基础，资料不齐备，无法确定，一直以来给客户提供的都是临时打印的资料，今年一方面要制作团购的专业资料，另一方面与商场的整体活动紧密配合，充分利用商场活动期间的印刷资料，使客户随时掌握商场的最新商品和活动安排，同时针对重大节日，给客户提供经济实用的精细礼品，随时保持客户的新鲜感和忠诚度。

增加宣传力度

在公司的所有对外宣传方式中增加团购业务提示，加深客户对商场团购业务的关注，以便团购业务更方便的开展。

部在二零xx年将坚持团结拼搏、锐意进取的大无畏灵魂，迎接所有的挑战，坚定不移的贯彻公司的进步，抓住机遇，争取完成销售额任务。

trong>下半年怎样做好团购职业

继续进步团购客户，这也是团购部很长一段时刻内的主要职业。

对外进步团购客户。

利用一切关系收集团购客户信息，进行分类，接着对单位部门需求及采购部门人际关系进行分析，对不同的部门采取不同的定位宣传，对单位办公室，我们主要宣传购物卡，招待用烟用酒以及办公用品：对，我们宣传一些福利用品：对不同爱慕，习性，处事特点的采取不同的沟通技巧，总得来说，初步沟通时要以“要做生意，先交朋友，在商不言商”为人际关系沟通的主要制度。

进步团购客户。

内部从上到下一起参与到团购职业中来，售卡处和客服主动把名片和团购手册发给购卡人或来给单位报销开的人，主动对团购部进行宣传。各部门或兄弟单位如接待来商场办理团购业务的顾客，请及时通知团购部，由团购部来接待，以便团购部与团购客户进行沟通，也方便了团购部维系团购客户及其以后进步新的团购客户，用自己的职务之便，多和一些单位的高层进行交涉沟通我们的团购职业。

借第三方关系进步团购客户。

单位与单位是相互关联或相互合作的，我们可以通过第三方或者是原有业务单位关于，去认识其他单位，继而进步为新的团购客户。

维系好团购客户,这也是团购部需要不断完善的重要职业。

采购老手

老手，也有刚涉足采购的新手，对老采购我们全力配合，积极所需商品，做到按时按量以及保质，保量，服务到位。

采购新手

新手，对商品不太熟悉的采购人员我们在了解所需之后，积极推荐，站在对方的立场上出主意，当参谋，保证让其满意。

经常的走访业务单位

的走访业务单位，单位与单位之间的联谊或者是赞助也是必不可少的。

保持良好的客户关系

良好的客户关系，保持客户关系是团购订单的有力保障。正是凭着这样一份诚恳的态度和一颗热诚的心，我们留住了客户，赢得了他们的信赖并成

好的朋友。

信，有我们商场由上到下所有人不懈的努力，我们商场的团购会

越来越好。

请在蓝色部分进行更改

团购部职业规划第三篇

的学期里，我们院劳动部的全体成员将秉承以往的勤勤恳恳、孜孜不倦的职业作风，在作好上级职业的同时，更会调整好心态，结合自己部门的特点，运用“换位思索”的理念去为身边的同学做点有意义的事，全面贯彻院的指导方针，从而把我部的职业层次进一步的进步。使我部的职业效率与职业技巧得到极大的进步与不断的完善.从而更好的为本院,为各系全体师生提供更加满意的服务.

trong>具体实施方案

trong>(一)、部员的具体要求：

院劳动部各成员要敢于吃苦，勤于职业，乐于奉献。

要以身作则做好表率的影响，能够随时协调好内部成员之间的关系，积极地开展好各方面的职业。

各成员要随时注意自己的形象，积极的协助学生会各部开展的活动。

要时刻警惕，发现难题及时提出，大家商量及时解决。

积极且准时参加学生会各种会议。

加强对部门成员的纪律教育，重视评分标准，严格值勤，公公正。

我部成员要积极、主动、细心及时完成我部职业及学生会分配的任务，并严格要求自己，不论是在职业，还是进修方面都要时刻注意自身形象，不发生有损学生会及劳动生活部名誉和形象的事件，真正起到学生的带头影响;

trong>(二)具体职业开展：

卫生评比及卫生检查职业：

)我部要做好周一至周五的教室卫生评比职业，并把每周评比结局张贴。对每周卫生较差班级给予通告批评，如果经常性的不打扫卫生的班级，有通告却不改的，将向学生处老师反映并作相应的处理。

)做好每周的值周评分职业，对于一周下来表现杰出的班级给予表扬并发放流动红旗鼓励。

)我部成员每周要对上周以来的职业加以分析与拓展资料。

)对所有班级分配好一个班一个固定的教室，对于每一个班的卫生情况实行劳动委员负责制。

)我部成员要进行定期或不定期的对各班的教室卫生检查职业。

)要求各班的劳动委员每天要严禁班上同学带早餐或各种零食到班上吃(这是教室卫生差的一个重要根源必须立即实行)。

)长期与积极引导大家树立起“爱护环境，人人有责”的想法觉悟。

)定期各班学生进行大扫除活动，保持环境卫生的清洁。

)对于每个班的教室的评比要求各班的劳动委员参与评比,在评比的时候务必做到公,公正,公开.

本部其他相关职业：

一)定期召开各班劳动委员例会，了解并解决当下存在的难题，协助相关部门做好具体情况的落实。

)我部要及时的并且长期的通过各种渠道收集广大师生环保方面的意见及建议并及时的上报给上相关级部门。

)定期进行学院的卫生检查和评比活动，确保生活环境整洁，.协助引导大学生形成良好的卫生习性和健壮的生活方式。

)认真努力完成各级交给的任务。

)积极做好每次活动的各项后勤，劳动等职业。

)开展有益的课外活动(主要是与各系其它部门兄弟联合)，以达到加强成员之间沟通与了解的目的。

积极主动配合学院和学生会兄弟部门的相关活动：院劳动部在学生会职业一个重点职业，我部还要发扬往届院劳动部的优良传统，从整个学生会的大局出发，结合院劳动部的特点和优势，积极协助其他兄弟部门的职业。职业重点将放在院劳动部所负责的安全和后勤方面。说到底，希望经过我们一年的努力能够在学生会内部树立“有困难，找院劳动部”的职业理念。

创新方面的职业：院劳动部小编认为一个幕后部门，一直以来都是默默在背后为学院，为各系，为老师，为同学服务。在联合兄弟部门举办各类活动的时候也大多是在不为同学们所知的后勤职业，广大同学在享受着院劳动部无微不至的服务的时候，却不一定能想到做这些职业的院劳动部，正由于如此，今年院劳动部规划联合部分兄弟部门开展一些由院劳动部主办的活动，在丰富同学业余生活的同时，也能对院劳动部做一个很好宣传和推广。

为进一步进步我部的人员素质，加强团队协作灵魂，提升凝聚力。下学期将开展以“走进博物馆，感受文化”为主题的志愿者活动。切实做到从现实出发，从自身做起，起到好的模范和带头影响。

针对“五一”劳动节，我部将会一次大型的图片展活动。将以“劳动光荣”为主题，把时同学们的劳动场面展现出来。使更多同学积极参与其中，感受劳动的乐趣，充分发扬新型观。

在四月份，我部将会一次“生态之旅”活动，此次活动的目的.地为——铜陵市青年生态园，此次活动的主题为“生态文明，绿化坏境”。届时我们会学生会全体成员参加本次活动，同时还邀请各班级参与其中，以充分宣传美化坏境和生态文明的重要性!

就是我部下学期的职业规划，可能有些地方我们想的并不是很周全，还请谅解，但我们会尽最大的努力去完善。更好、更快、更完善，一直是我部全体成员的不懈追求。我们会继续响应团总支的号召，对待职业不仅要勤勤恳恳，更要全心全意。师生的满意，我们的追求!校园的洁净，我们的追求!

文娱部职业规划书(菁选三篇)

团购部职业规划第四篇

的学期里，我们院劳动部的全体成员将秉承以往的勤勤恳恳、孜孜不倦的职业作风，在作好上级职业的同时，更会调整好心态，结合自己部门的特点，运用“换位思索”的理念去为身边的同学做点有意义的事，全面贯彻院的指导方针，从而把我部的职业层次进一步的进步。使我部的职业效率与职业技巧得到极大的进步与不断的完善、从而更好的为本院，为各系全体师生提供更加满意的服务、

实施方案

trong>（一）、部员的具体要求院劳动部各成员要敢于吃苦，勤于职业，乐于奉献。

要以身作则做好表率的影响，能够随时协调好内部成员之间的关系，积极地开展好各方面的职业。

各成员要随时注意自己的形象，积极的协助学生会各部开展的活动。

要时刻警惕，发现难题及时提出，大家商量及时解决。

积极且准时参加学生会各种会议。

加强对部门成员的纪律教育，重视评分标准，严格值勤，公公正。

我部成员要积极、主动、细心及时完成我部职业及学生会分配的任务，并严格要求自己，不论是在职业，还是进修方面都要时刻注意自身形象，不发生有损学生会及劳动生活部名誉和形象的事件，真正起到学生的带头影响；

trong>（二）具体职业开展卫生评比及卫生检查职业

）我部要做好周一至周五的教室卫生评比职业，并把每周评比结局张贴。对每周卫生较差班级给予通告批评，如果经常性的不打扫卫生的班级，有通告却不改的，将向学生处老师反映并作相应的处理。

）做好每周的值周评分职业，对于一周下来表现杰出的班级给予表扬并发放流动红旗鼓励。

）我部成员每周要对上周以来的职业加以分析与拓展资料。

）对所有班级分配好一个班一个固定的教室，对于每一个班的卫生情况实行劳动委员负责制。

）我部成员要进行定期或不定期的对各班的教室卫生检查职业。

）要求各班的劳动委员每天要严禁班上同学带早餐或各种零食到班上吃（这是教室卫生差的’一个重要根源必须立即实行）。

）长期与积极引导大家树立起“爱护环境，人人有责”的想法觉悟。

）定期各班学生进行大扫除活动，保持环境卫生的清洁。

）对于每个班的教室的评比要求各班的劳动委员参与评比，在评比的时候务必做到公，公正，公开、

本部其他相关职业

）定期召开各班劳动委员例会，了解并解决当下存在的难题，协助相关部门做好具体情况的落实。

）我部要及时的并且长期的通过各种渠道收集广大师生环保方面的意见及建议并及时的上报给上相关级部门。

）定期进行学院的卫生检查和评比活动，确保生活环境整洁，、协助引导大学生形成良好的卫生习性和健壮的生活方式。

）认真努力完成各级交给的任务。

）积极做好每次活动的各项后勤，劳动等职业。

）开展有益的课外活动（主要是与各系其它部门兄弟联合），以达到加强成员之间沟通与了解的目的。

积极主动配合学院和学生会兄弟部门的相关活动：院劳动部在学生会职业一个重点职业，我部还要发扬往届院劳动部的优良传统，从整个学生会的大局出发，结合院劳动部的特点和优势，积极协助其他兄弟部门的职业。职业重点将放在院劳动部所负责的安全和后勤方面。说到底，希望经过我们一年的努力能够在学生会内部树立“有困难，找院劳动部”的职业理念。

创新方面的职业：院劳动部小编认为一个幕后部门，一直以来都是默默在背后为学院，为各系，为老师，为同学服务。在联合兄弟部门举办各类活动的时候也大多是在不为同学们所知的后勤职业，广大同学在享受着院劳动部无微不至的服务的时候，却不一定能想到做这些职业的院劳动部，正由于如此，今年院劳动部规划联合部分兄弟部门开展一些由院劳动部主办的活动，在丰富同学业余生活的同时，也能对院劳动部做一个很好宣传和推广。

trong>（三）、本学期相关活动

份的职业重点放在“整理”上，整理上学期的经验及不足，制定更加完善的《内务细则组则》和《劳动部员内部考核方案》，完善管理，同时做好部门纳新职业，为了更好的展开部门职业，我部留下八名杰出成员，来带领职业。

份我部将举行篮球友情赛，更重要的是想促进各部门的进步，同时为了丰富部门业余生活，增强队员与队员之间的交流。并联合其它部门开展公益活动。

中旬我部与共同举办一次“教室美化评比活动”使我们的同学能够拥有一个良好的进修环境。并将评比结局向全体师生公布，坚持做到公，公正，公开。

月份我部开展素质拓展训练，使学生们能激发个人潜能，培养乐观的心态和坚定的意志，进步沟通交流的主动性和技巧性，树立相互配合、相互的团队灵魂，极大增强合作觉悟，从而达到进步学生心理素质的目的。

月中旬我部开展读书会，为了丰富校园文化生活，提升校园文化品位，进步当代大学生的普通话水，展现当代大学生的青春风采。

月份我部将开展冬季运运动会。

月至一月，处于学期末，为了防止部员生成错误的想法认识，，在这一个多月将加强管理，强化部门考核，通过对其他部门的沟通，了解各个部员的想法动态，制定出相应的奖励与处罚，进步部员的职业积极性。

就是一种美，劳动之中又充满了无穷的乐趣，我部还规划联合兄弟部门以及我院的相关部门开展以“爱护环境”“趣味劳动”等为主题的各种活动，活动内容紧密联系生活，与同学的日常生活密切相关。使同学们在时的生活之中能够保持一种审美的眼光和乐趣。促进同兄弟院系交流与和作，加强同兄弟的情感，又达到宣传我们院和学生会以及劳动部的影响，最终达到建设一个美好校园环境的目的。

就是本年度内院劳动部职业的大致规划，体现了劳动部的职业特色和理念，职业的内容特别的丰富，要一一开展实施还需要学院相关老师的大力和兄弟部门的紧密协作。我们相信，新的一年将是我们院劳动部崭新一页的见证。

团购部职业规划第五篇

积极配合学校和系里的各项社会操作活动，加强各部门的交流与合作，调动部门成员的职业积极性和主动性。

内部建设：

的生活部干事，要在这一学期着重培养他们的职业能力，让他们在中得到锻炼。具体措施如下：

)更加完善下达例会，着重培养干事在这一学期的职业态度和职业激情。

)通过上学期的经验和不足加强本部门内部建设，让干事们之间加强沟通与了解，进修别人的长处，以达到互相促进、共同进步的目的，着重培养他们团结协助的职业灵魂。

)每次活动的策划书让部员积极参与编写并采纳他们提出的创新和创新的见解使活动更有力。

)在各种活动中，让本部门的委员共同参与和，着重培养和加强他们的合作觉悟。

卫生检查：

)在卫检职业中尽量做到与校学生会保持一致;在卫检的人员安排上灵活调整。

)在检查职业中要严格遵守检查，要求部员不偏私，公正的给宿舍打分，在督促与鼓励中创建文明宿舍、卫生标兵。

)在职业技巧上要注意要求部员讲求效率，分工明确、责任明确、细心到位，以培养下一届的生活部的人。

活动方面：

)作好学校运动会等活动的后勤保障职业，要求部员以十足的热诚投入其中，成为活动的者与参与者其中一个。这才能谈的上真正的战斗力与凝聚力。

)在信息工程学院第四届寝室文化节中我们准备策划一个名为“心在一起”的大型爱心活动，并且在活动中穿插一些具有生活部特色的比赛。

再过三个多月即将面临学院的活动，从现在开始给每位干事竟可能多的机会，让他们来表现自己，加强部内人员对本部职业的熟悉，培养部内没有“闲人”，人人积极上进的优良风气，以方便在时有很好职业能力和职业态度的干事补充到我们信息工程学院团总支这样杰出的队伍中。

不断寻求创新，争取把生活部的活动做到其他学院。

是我生活部的职业规划，若无太大变动将严格按规划实行。同时，我生活部在做好自己的职业时，积极配合学院和学校的各项职业，积极协助学生会和团总支各部门的各项职业，力争把我院和我部的职业推上一个更大的台阶。

将以领会与信赖为地基，热诚与才华做房柱，勤奋与勇气做屋顶，在团队协作的力量下，将生活部职业开展的有声有色，能够真正起到活跃校园文化的影响，为同学们撑起一片高兴的蓝天，共同订做属于我们的天空。我们生活部的全体以及干事相信在我们这个大家庭所有成员的共同努力下，等待我们的将是一片灿烂的明天！

团购部职业规划第六篇

本学期学生会面临人员短缺情况，我们将本学期职业重点定为积极协助配合各部门职业以及部门内部的资料的传承和人员培训。

重视对部门资料的传承与整合，并建立和完善部门博客。

收集学生会各部门本学期要开展的活动，提前为即将开展的活动做准备。

加强部门内部干事培训，力求把部门的每一个成员都培养成精英。

将策划版式由单纯的word文档转向word和ppt以及多种影音资料相结合的形式，并将策划的打印版做成精装。

为文艺部的“主持人大赛”筹集资金并协助进行前期准备，规划以此次活动为契机，尝试多部门合作、分工协助完成策划、赞助、活动等部分的职业方式。

去南校进行友情篮球比赛，加强沟通和联系。

联系各个高校，更新通讯录，并了解和记录各个高校学生会本学期职业内容包括活动内容和赞助情况等等。

公关体系群的建立（包括学院群和高校群），组织各个学院的公关体系的部门进行一次聚会。

部门制度的完善（包括会议制度，出访制度，奖惩制度，报账制度等），制定职业路线，确定干事职业重点。

针对学生会进行礼仪培训，实行面向全体学生开展，重点培训学生会成员的方针。

团购部职业规划第七篇

会干部的共同努力下以及各位会员的积极配合下，如今的礼仪公关协会，管理体系比较完善，协会内部的职业气氛温馨，协会人员互相帮助，分工不分家，协会的各项活动职业能有序的进行着。但同时也还存在一些难题：由于各种缘故，礼仪公关协会的一些活动无法按规划进行，会员与协会联系不很紧密等。为了优化礼仪公关协会和解决协会还存在的难题，在新学年伊始，礼仪公关协会将全面开展职业，现将此学期的职业规划拟定如下：

管理制度的进一步完善：

以往协会积累的划重点，由于会员的数量比较庞大，加上协会的一些活动由于各种缘故而无法按规划进行，协会的会员与协会的联系不是很紧密。在新的学期里为改善这一点，除了争取多开展一些有益于会员的活动外，礼仪公关协会将会员分成几组，在原本有协会特色的“礼仪队”的基础上再建立“化妆组”这个特色组，各设组长一名。遵循协会的规章制度，根据协会的活动任务，各组的组员在各自组长的直接带领下进行常规活动和培训，并且开展五-六次活动。分组后，各特色组的人数不会太庞大，训练和活动会更统一一些，这些都有利于加强会员之间的沟通与联系。

新学期的活动：

）、三月至六月之系列片

就是贯穿在大众日常生活职业及生活交往中那些最不引人注意的行为规范。一些看起来微不足道的行为细节，是构筑大众形象大堤的沙土，与事事的成败紧密相连，不懂礼仪的人往往会因小失大。随着时代的进步，作为中国的栋梁，当代大学生更加需要礼仪。为此，礼仪公关协会开展以“看视频学礼仪”之系列片。将于每周五晚七:三零在B五二零三（待申请教室）进行播放进修。将从装扮礼仪、仪态礼仪、沟通礼仪、餐饮礼仪、位次排列礼仪等方面一一进行播放进修。

）、四月中旬：

将请“玉林创意美发彩妆职业培训学校”老师做讲座作为四月主要节目，会员参加简培训以及各班有兴趣的同学来观摩，关于当代大学生平时基本着装的基本技巧。这样既吸引会员的参加也保证了参加的人数，能更好地宣传了礼仪在日常生活中的渗透，“新气象，共奋斗”的帷幕，起到一箭双雕的效果。

）、五月规划

聪明竞赛，以笔试的方式进行比赛。此次试题将以选择题为主解答题为辅的形式进行出题。题目由协会内各个部门根据自己部门的职业性质进行编排最终由老师审核印刷进行比赛。将设立不同奖项作为激励学生礼仪觉悟。

）、平时培训：

根据各组的特点同时有序的进行队员培训，规划是每隔二周进行一次。比如，化妆队可以每个月放映学化妆的视频，开设有关

的培训课等等。礼仪队可以每月培训二次，主要由礼仪队前辈进行指导训练等等。

经验进修交流会：

在临近学期末会开展一次经验进修交流会。对本学期的活动进行聊到这里提出相应的改善技巧。

是礼仪公关协会初步职业规划，但在实际的职业经过中，我们会遇到很多的困难，将会根据实际情况，适时调整方针，让协会进步更加美好！

公关协会

xx年二月二三日

团购部职业规划第八篇

trong>一、团购部职业责任

带领团队完成公司下达的各项业务指标，负责公司整个金华市场的运作与管理，协助配合公司开拓新渠道。

负责联系市区各房产公司，承接各团购、团装业务。

拟定团购合作单位管理方案和市场促销方案，引导和控制市场销售职业的路线和进度；

负责对合作单位及客户进行A、B级别分类。

掌握市场动态，进行客户分析，建立客户档案。

主持公司重大营销合同的谈判与签订职业。

负责做好团购喧传职业。

负责策划、组织团购会员聚会、公益活动、商家专场等活动。

、负责家政服务体系。

trong>一一、督促装修公司做好装修方面服务。

、监控管理团购组织所需费用和团队培训与绩效考核。

、完成公司领导交办的各项临时职业。

trong>二、团购部经理岗位责任

合理安排团购人员的职业

宣传公司理念，最大化的做好口碑宣传；

组建及管理团队，不断壮大团队力量；

市场目标和团购通路的制定及分析；

拟定团购合作单位管理方案和市场促销方案；

制定与实施公司团购战略、地区覆盖策略及推广规划；

制定并组织实施完整的团购方案；

引导和控制市场团购职业的路线和进度；

主持公司重大营销合同的谈判与签订职业；

、制订团购人员的业绩考核

、监控管理团购组织所需费用和团队培训与绩效考核。

trong>三、团购部业务员职业责任

trong>一、销售目标

通过业务员有规律的持续拜访，覆盖所在城市内全部目标客户。

通过良好的客情关系及有效的客户渗透，使客户八零％以上的预算用于购买我们的产品。

trong>二、访问要求

访问数量。每日至少拜访四个A类客户或六个B类客户，对部分客户进行电话联系。

拜访频率。保证每季度访问全部A、B两类客户二次。

客户渗透。掌握每家团购客户的团购总预算，并争取得到八零％以上的份额。

开发新客户。业务员应保持每周开发二～四家新客户，以确保稳定扩大市场份额。

记录报告。记录和报告在团购职业中起到重要影响，在每次拜访时应同时填写有关报告，每位业务员有责任确保记录和报告的及时与准确。

trong>三、日常职业流程

职业流程

职业（八∶三零～九∶零零）

回顾前一天的拜访路线及客户情况。

与客户进行电话联系，确认及修改当日拜访路线。

确定当日销售重点，准备团购套餐表，拟定销售演示内容。

检查本日应该携带的资料、宣传品及文具等。

职业（九∶三零～一一∶三零）

开始拜访客户。

如客户负责人不在（如果你进行了电话沟通，这种情况发生的可能性较小），不要等候太长时刻，可以留下一张字条及名片，通知客户你曾经来拜访过，并写明你下次希望来拜访的时刻。这会向客户证明你一个职业化的销售人员。

尽量将每次拜访时刻控制在三零分钟以内，由于你的时刻同样特别宝贵（安排路线时要考虑路程难题，尽量将路程较近的客户安排在一起以减少在路上耽误的时刻）。

争取上午能够拜访四家客户。

职业（一三∶零零～一七∶零零）

开始下午职业，争取完成四家客户拜访任务。

零回办公室。

处理当日发生的业务。

整理当日访问报告，规划次日职业。∶三零部门会议。

trong>四、注意事项

员不能喧传公司外的其他任何产品。有时客户会要求业务员提供一些其他产品，这分为两种情况：

要求提供竞争对手产品。这时，你应该直接告诉他，这是完全不可以的。由于你是公司的业务员，客户不会因此拒绝与你合作，相反，他会认为你诚恳，并具有职业灵魂。

要求提供其他品类的产品。这时，你应该劝说客户将这部分预算合并到总预算中，我们可以为单位员工提供更好更新的产品，增加员工尝试我们产品的机会。

trong>四、团购部业务员绩效考核制度

条本制度考核的对象是团购部业务人员，下面内容统称业务人员。考核期内累计不到岗时刻（包括请假或其它各种缘故缺岗）超过三分其中一个的销售业务人员不参与考核。

条本制度考核目的是让业务员明确自己的职业任务和努力路线，让业务管理人员充分了解下属的职业状况，同时促进团购体系职业效率的进步，保证公司团购任务的顺利完成。第三条本制度的绩效考核结局将作为业务员的薪酬发放以及晋级、降级、调职和辞退的依据。

条本制度的绩效考核强调定量、公开、时效性和相对公平的制度。

条定量的制度：尽量采用可衡量的量化指标进行考核，减少主观评价；

条公开的制度：考核标准的制定是通过协商和讨论完成的；第七条时效性制度：绩效考核是对考核期内职业成果的综合评价，不应将本考核期之前的行为强加于本次的考核结局中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩；

条相对公平制度：对于业务员的绩效考核将力求体现公正的制度，但实际职业中不可能有完全的公平，因此绩效考评体现的是相对公平。

条业务员的绩效考核分为月度绩效管理考核和年度绩效考核。第十条月度绩效管理考核每月度进行一次，考核业务员当月的绩效管理业绩。考核时刻为下月一日至一零日。

一条年度绩效考核一年开展一次，考核业务员当年一月至当年十二月的职业业绩。考核实施时刻为下一年度一月一零日至二零日。

考核的内容和指标

二条月度绩效管理考核的内容包括当月团购管理达成项和团购管理扣分项两部分。

三条对业务员的月度绩效管理达成项考核主要包括当月的定单改动率、团购业务预测偏差率、市场信息反馈质量和所属经销商平均业绩达成率四项指标。

四条定单改动率是指改动定单次数占当月业务员团购业务定单总数的比率，改动方式按照影响严重程度分为用户撤单、重大改动和轻微改动。用户撤单是指用户因故取消已经排单的行为，重大改动是指定单的改动影响自己或其他定单的正常周期，轻微改动是指定单的改动不影响自己或其他定单的正常周期。第十五条团购业务预测偏差率是指业务员对不同系列产品及客户要求的预测与其实际要求的偏差。

六条销售管理扣分项主要包括所辖业务员当月违反价格政策次数、跨地区业务次数、客户有效投诉次数、经销商有效投诉次数、回款不及时次数和未及时按规定提交客户档案次数。第十七条违反价格政策是指销售业务员未经公司许可，向用户提供低于市场最低限价和高于市场最高限价的价格。

八条跨地区销售是指销售业务员未经公司许可，在不属于自己范围内的地域联系业务的行为。

九条客户有效投诉是指公司接到用户或其他相关单位（人员）对业务员有关价格、服务、销售等方面的投诉，并且得到公司团购部的核实确认。

十条回款不及时是指业务员签定合同的直接客户超过规定期限而未及时向公司付款的行为。

十一条未及时按规定提交客户档案是指业务员没有或没有完全按照公司的要求及时提交客户信息档案的行为。

十二条依据月度业绩管理考核得分来进行业务员月考任务工资的发放。

十三条业务员的年度绩效考核内容包括年度团购任务考核和年度超任务业务额加分考核两部分内容。第二十四条年度团购任务考核是将月度绩效管理考核得分进行全年平均与年任务业务额达成率得分和年主推产品任务销量达成率得分进行加权求和。

十五条依据年度团购任务考核得分来进行业务员年考任务工资的发放。

十六条年度超任务业务额加分是对超出业务任务额的销售金额依据年度超任务额比率加分标准进行的’加分。年度超任务额比率=（年实际业务额—年任务业务额）/年任务业务额第二十七条业务员年度考核总得分=年度团购任务考核得分+年度超任务额加分。公司依据业务员年度考核总得分进行业务等级的调整或对不合格的业务员进行调职、辞退安排。

十八条每年年终由团购部经理对业务员的职业态度和职业能力进行考评。

十九条等级及评估标准

杰出：能出色完成本职职业，除此之外，还能很好的完成额外职业，不计报酬是其他员工的榜样。

良好：完成所有本职职业，符合职业标准，并在本职职业中的某些方面能力出众。

满意：基本能够胜任本职职业，符合目前的职业要求。D、需改进：完成本职职业，但未能都达标；有时不能完成所定的目标。E、较差：有些职业根本不能接受，职业行为不符合公司的利益，职业中有许多方面需要改进，尽快进步。

标准：A＝五分，B＝四分，C＝三分，D＝二分，E＝一分

团购部职业规划第九篇

trong>一、对销售职业的认识

市场分析，根据市场容量和个人能力，客观、科学的制定出销售任务。暂订年任务：销售额一零零万元。

适时作出职业规划，制定出月规划和周规划。并定期与业务相关人员会议沟通，确保各专业负责人及时跟进。

注重绩效管理，对绩效规划、绩效执行、绩效评估进行全程的关注与跟踪。

目标市场定位，区分大客户与一般客户，分别对待，加强对大客户的沟通与合作，用相同的时刻赢取最大的市场份额。

不断进修行业新聪明，新产品，为客户带来实用的资讯，更好为客户服务。并结识弱电各行业各档次的杰出产品提供商，以备工程商需要时能及时作好项目配合，并可以和同行分享行业人脉和项目信息，达到多赢。

先友后单，与客户进步良好的友情，处处为客户着想，把客户当成自己的好朋友，达到想法和情感上的交融。

对客户不能有隐瞒和欺骗，答应客户的承诺要及时兑现，讲诚信不仅是经商之本，也是为人之本。

努力保持的同事关系，善待同事，确保各部门在项目实施中各项职能的顺利执行。

trong>二、销售职业具体量化任务

制定出月规划和周规划、及每日的职业量。每天至少打三零个电话，每周至少拜访二零位客户，促使潜在客户从量变到质变。上午重点电话回访和预约客户，下午时刻长可安排拜访客户。考虑市地广人多，交通涌堵，预约时最好选择客户在相同或接近的地点。

见客户之前要多了解客户的主营业务和潜在需求，最好先了解决策人的个人爱慕，准备一些有对方感兴趣的话题，并为客户提供针对性的解决方案。

团购部职业规划第一零篇

xx年环卫处将按照、市和城管局的职业部署，以基础设施建设为保障，以规范内部管理为着力点，开拓进取，扎实职业，全面促进环卫职业规范化、精细化、常态化的进步，努力打造整洁优美的市容环境。结合我市当前环卫现状，特制定下一年度职业规划，主要攻克道路清扫、垃圾收集、转运能力及垃圾处理、实现环卫作业市场化作业。

trong>一、进步道路清扫、保洁、垃圾转运职业能力

进步清扫保洁标准，全面改善卫生质量。主要干道实行机扫作业为主，人扫作业为辅，为不影响市民的正常生产生活要求每天早上五点进行一次普扫作业，环卫工人确保每天十六个小时的一线保洁时刻；次要干道以人力作业为主，机扫作业为辅，加大环卫工人巡回保洁力度，确保责任区域内无成堆垃圾，路况允许的情况下，不定期使用清扫车辅助保洁；背街小巷只能人职业业，力争达到“四净”（路面净、路沿净、门前净、墙根净）、四无（无垃圾堆、无砖石瓦块、无杂草树叶、无污泥积水）标准。

解决好清扫工序和其他工序间的衔接难题。清扫工序和清运工序要做好衔接，垃圾箱、垃圾桶的垃圾被清运车运走后，要做到“车走地净，车动盖蓬”，还要达到垃圾容器里外净的标准，杜绝二次污染难题。

加快推动环卫保洁职业联动机制。号召全民动员、全社会参与，把改善城市卫生环境职业当做一项日常任务来抓。逐步实现垃圾清扫无缝化覆盖，加强对无清扫区域的管理，严格查处随意丢垃圾等不文明行为，从根源上整治垃圾产生源头。

进步垃圾收集能力。因城市人口的剧增，市区原有的垃圾收集站和垃圾压缩站已无法满足当下需求。xx大道、xx路、xx路、xx路、xx西站等多处垃圾压缩站已竣工，即将投入使用。下一步xx街小巷推广，加大垃圾收集密度。

trong>二、完善机制

考核，严格考核纪律。二零xx年继续沿用环卫处片区清扫百分制考核细则，将市区环境卫生分为三个保洁区域，实行分管所长责任制，以强化环境卫生管理为重点，层层明确责任，逐条逐项抓好落实；同时，对环卫工人实行基本工资和奖金分离，奖优罚劣，重奖职业踏实，责任心强的环卫工人。对职业消极，保洁标准不达标的环卫工人要予以辞退，从而提升整个环卫保洁队伍的职业积极性和保洁标准。

trong>三、将环卫职业推向市场化运作

为财政全额拨款，负责全城区三零零余万米的清扫保洁，环卫一线八零零余人全是临时工，普遍存在工龄高无法购买社会保险现象。这一现象的存增加了环卫生产风险和生产成本，当下解决这一难题的最佳方案便是将环卫作业推向市场化。把环卫事业转变成引导与、非参与和企业运营的企业行为，以实现社会效益、经济效益和环保效率最佳化。将过去的“直接作业服务”变为“花钱购买服务”，进步城市环境卫生作